「お試し転職」増加

社員として勤務先に所属しながら他社のインターンシップ（職業体験）の参加や副業を経て転職する「お試し転職」が増えています。面接選考のみでの転職と異なり、求職者と企業双方のミスマッチを防ぎ、転職者の定着率を高める効果を見込めるのが特徴です。企業が採用にかける時間や費用の負担が課題になるなか、関係者は新たな採用方法を模索しています。