採用や労務といった企業の人事分野でデータを駆使する新たなテクノロジーの普及が進んでいます。人事（ヒユーマンリソース＝ＨＲ）にテクノロジーをかけ合わせることから「ＨＲテック」と呼ばれ新サービスが続々と生まれています。ＨＲテックは社員の特性や能力を見える化する技術です。業務の効率化や社員の生産性向上を狙って導入する例が多いです。人工知能（ＡＩ）など関連技術が進化し、担当者の経験や勘に頼っていた業務の代行も可能になってきました。遠州信用金庫など地域金融機関もＨＲを活用して新卒採用を行うようですが、ＨＲテックも人が生み出すデータを基準にする以上、バイアス（偏差値）が混在しかねません。採用などでの不当な差別を防ぐため、使う企業は透明性の確保が欠かせません。