前職調査（中途採用）

中途採用時に応募者の性格や前職での振る舞いを調査するレファレンスチェックが新進企業中心に広がっています。調査会社が接触する相手は応募者の元上司や元同僚です。一方、手法が不適切だと調査協力者や応募者に負担を強いる危険性があります。転職市場が広がるなか、再チャレンジを妨げる可能性もあります。採用時に何をどこまで聞くのが正当か、応募者と企業が納得できる基準が必要不可欠です。転職のしやすさと企業の採用時の安心が両立する仕組みが今強く求められています。